Erfolgsfaktor Unternehmenskultur

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In der heutigen Podcast-Folge erklärt Tanja Clauß, Management Consultant bei der Cassini Consulting AG, wie man eine Unternehmenskultur etabliert, die die Strategie des Unternehmens optimal unterstützt.

Der bekannte Management-Experte Peter Drucker sagte einmal: „Culture eats strategy for breakfast.“

Mit anderen Worten: Hat ein Unternehmen eine gute Strategie, aber eine Kultur, in der die Mitarbeiter nicht zusammenarbeiten oder nicht motiviert sind, diese Strategie umzusetzen, wird die Strategie letztendlich nicht erfolgreich sein.

Gibt es jedoch eine starke Kultur, die die Strategie unterstützt und die Motivation der Mitarbeiter fördert, kann selbst eine weniger optimale Strategie erfolgreich sein.

Leider schaffen es jedoch die wenigsten, eine Unternehmenskultur zu etablieren, die zum Unternehmen passt und die Strategie unterstützt.

Es bleibt meistens bei leeren Phrasen, die an Bürowänden stehen, aber von Führungskräften nicht vorgelebt werden.

In der Entwicklung einer Unternehmenskultur werden oft folgende Fehler gemacht:

• Die Unternehmenskultur steht nicht auf der Agenda des C-Levels.

• Die Entwicklung der Unternehmenskultur wird nicht aktiv gesteuert.

• Die Führungskräfte haben die Kultur nicht verinnerlicht und leben sie nicht vor.

• Es wird versucht, eine Unternehmenskultur zu etablieren, die nicht zum Unternehmen passt.

Um diese Fehler zu vermeiden, erklärt Tanja Clauß in der heutigen Podcast-Folge, wie Unternehmen herausfinden können, welche Kultur zum Unternehmen passt und wie man diese erfolgreich etabliert.

Hier kannst du dir die Podcast-Folge anhören!

Ich hoffe, du kannst einige wertvolle Erkenntnisse aus diesem Podcast mitnehmen!

Wir hören uns am nächsten Sonntag.

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