Widerstand bei Veränderung

„Veränderung scheitert nicht an Menschen – sondern an Systemen, die perfekt darin sind, sie zu verhindern.“

So formulierte es Mark Poppenborg, Gründer von Intrinsify, kürzlich in unserem Podcast.

Sein Punkt:

Unternehmen scheitern nicht, weil Mitarbeitende sich gegen Veränderungen sträuben – sondern weil das System der Organisation sie daran hindert.

Der Denkfehler vieler Führungskräfte:

Wenn Veränderungen ins Stocken geraten, wird reflexartig angenommen, die Mitarbeitenden seien das Problem.

„Die wollen nicht.“
„Die sind nicht offen genug.“
„Die haben halt nicht das richtige Mindset.“

Und was passiert dann?

Es wird an der Oberfläche geschraubt:
– Workshops,
– Mindset-Kampagnen,
– neue Zielvorgaben,
– vielleicht sogar ein paar Kündigungen und Neueinstellungen.

Doch das eigentliche Problem bleibt unangetastet: das System.

Und genau hier liegt der Hebel.

Aber wie gelingt es, Strukturen zu bauen, die Veränderung nicht blockieren – sondern ermöglichen?

Darüber spreche ich mit Mark in der neuen Podcast-Folge.

👉 Falls du es verpasst hast 👈

Hier sind zwei der kürzlich veröffentlichten Podcast-Folgen, die du gehört haben solltest:

• Digitale Wissenszwillinge – Der entscheidende Wettbewerbsvorteil für deutsche Unternehmen

• 20 Millionen automatisierte Vorgänge am Tag: Wie FINN Effizienz in jede Abteilung bringt

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